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人力资源信息化管理
人力资源信息化管理
时间:1970-01-01 08:33:34    浏览次数:5683        

人力资源信息化管理能力提升

高级进修班招生简章

 

人力资源信息化管理能力提升课程旨在以计算机为工具,行业知识为基础,把人力资源管理知识与IT通用技术完美结合,实现职业技能为目标的培训产品,通过学习学员能够明显提高工作效率。

培养学员建立解决问题的思路,分析处理问题的各个步骤,最后在计算机上高效率地完成人力资源管理解决方案。即通过将IT实用技术结合到人力资源管理岗位中,在实际应用中充分发挥数据分析处理和系统的强大功能,促进企业信息化建设并满足个性化需求,使员工的信息化应用能力有本质的提高,从而大大提高工作效率和工作质量,增强管理人员的执行能力和创新能力。

课程优势

运用大量实际案例强化人力资源从业人员的数据处理、定量分析、预测以及决策支持能力。通过短期培训就能使受训者显著提高工作效率、改善工作质量,明显增强创新能力。

在现有计算机的软、硬件条件下,不需要额外购买软件和设备,不需要安装和调试,更不需要学习编程知识,重点强调培养计算机应用能力。

对于已经具有专用系统或ERP系统的企业,经过人力资源信息化技能培训的学员能更好地适应这些系统,并在使用和完善系统方面发挥更大作用。

培训后的学员能发挥各自的潜能有效地解决企业的个性化需求,甚至是ERP或其他管理系统不能解决的问题。

 

课程对象

从事人力资源管理工作的企事业单位管理人员、部分相关政府公务员。

课程内容:

以员工信息管理为起点,运用通用IT技术一举解决员工信息汇总统计、人才结构分析、人力资源规划预测、员工考勤、工资薪金等大量数据统计工作,从根本上释放相关岗位人员的精力,使得有可能从更高层面考虑人力资源管理问题。

课程名称

内容介绍

课时

1.     人力资源管理工作精算能力基础

w        认识Excel函数及应用;

w        逻辑判断处理;

w        多条件汇总处理;

w        数据查找引用与核对处理。

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2.     员工信息管理

w        通过数据有效性设置实现员工信息高效录入;

w        通过函数功能实现信息(数据)提取和综合信息生成;

w        实现Excel中员工信息管理系列表之间交互链接应用。

2

3.     员工统计报表汇总

w        运用多条件汇总功能实现员工统计报表汇总;

w        自动获取生成并打印报表(如劳动、统计部门所要求的样式)。

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4.     企业人才结构分析

w        运用数据透视表功能实现员工状况多角度汇总和构成分析;

w        运用数据透视图功能实现企业人才结构形象化展示和分析。

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5.     劳动关系及合同管理

w        通过函数功能实现劳动关系处理以及劳动合同管理过程中的到期(试用、合同到期)警示提醒;

w        工龄(国有单位)精准到年、月的智能计算。

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6.     通用考勤系统数据处理

w        结合通用考勤系统无法对应企业个性化考勤制度问题,运用数据分列、提取、生成功能,实现员工考勤数据汇总处理和单人报表查询。

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7.     个人所得税智能计算

w        结合国家个人所得税法,运用数据模糊分段查询功能,实现个人所得税智能计算。

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8      员工月工资智能计算

w        结合国家劳动法规、考勤数据,运用数据查找引用、函数功能实现员工月工资智能计算;

w        运用函数功能实现,工资计算额度精确取舍。

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9.     社会保险费用智能计算

结合国家劳动法规及保险政策,实现员工个人多险种月应缴费用智能计算及企业月应缴费用汇总智能计算。

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10. 员工考核数据高效汇总

w        运用Excel工作表之间查找引用功能,实现绩效汇总表与个人绩效管理表之间的引用与汇总;

w        运用排序(菜单、函数)功能实现绩效量化结果自动排名。

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11. 工资数据与专业财务系统互动

w        实现Word工资数据与Excel工资数据之间交互转换;

w        实现Excel工资数据向专业财务系统软件导入,互动关联,提高相关数据处理和衔接效率。

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