人员招聘与配置

•员工招聘活动的实施
•员工招聘活动的评估
•人力资源的有效配置
•劳务外派的时间配置

培训与开发

•培训管理
•培训方法的选择
•培训制度的建立与维护

绩效管理

•绩效管理系统的设计、运行与开发
•绩效管理的考评方法与应用

薪酬管理

•薪酬制度的设计
•工作岗位评价
•人工成本核算
•员工福利管理

劳动关系管理

•劳动关系的调整方式
•集体合同制度
•用人单位内部劳动规则
•企业民主管理制度
•工作时间与最低工资标准
•劳动安全卫生管理

基础知识和职业道德